«Στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο υπάρχουν διατάξεις που είχε προτείνει το ΠΑΣΟΚ και τις οποίες τώρα θα καταψηφίσει το Κίνημα Αλλαγής ως αναξιόπιστη αντιπολίτευση» είπε ο υπουργός Εργασίας, ο οποίος θεωρεί ότι με αυτή την επιχειρηματολογία θα μας εγκλωβίσει πολιτικά, εστιάζοντας, κατά την προσφιλή τακτική της κυβέρνησης, στο δέντρο και αγνοώντας τελείως το δάσος!
Αποκρύπτει, φυσικά, ότι σύμφωνα με τους νόμους του ΠΑΣΟΚ η διευθέτηση του χρόνου εργασίας έπρεπε να γίνεται με συλλογική σύμβαση εργασίας και όχι με ατομικές συμβάσεις όπως προτείνουν στη Νέα Δημοκρατία, με ό,τι αυτό συνεπάγεται.
Εχω αναφέρει πολλάκις ότι η κυβέρνηση χρησιμοποιεί επικοινωνιακά ως δούρειο ίππο κάποιες όντως σωστές διατάξεις, όπως η προστασία από τη σεξουαλική παρενόχληση, για να δικαιολογήσει συνολικά ένα προχειρογραμμένο νομοσχέδιο γεμάτο παραθυράκια και ασάφειες. Ασάφειες που νομοτελειακά θα οδηγήσουν στην απόλυτη διάλυση των εργασιακών σχέσεων και την κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, αφήνοντας τους εργαζόμενους χωρίς κανένα απολύτως δίχτυ προστασίας.
Η συνθηματολογία του υπουργού περί ιερού δικαιώματος στην εργασία και τα ευχολόγια για συναίνεση εργοδότη – εργαζομένου περί διευθέτησης του ωραρίου επιτείνουν ακόμη περισσότερο την ανησυχία ότι το συγκεκριμένο νομοσχέδιο, αντί να οριοθετεί τις ολοένα μεταβαλλόμενες εργασιακές ανάγκες, δημιουργεί ένα κλίμα απόλυτης απελευθέρωσης ωραρίων και τρόπου εργασίας το οποίο θα προκαλέσει νέα συμπίεση μισθών, υπό τον φόβο της απόλυσης ή της μη εύρεσης εργασίας.
Τα παραδείγματα «καλών πρακτικών» άλλων ευρωπαϊκών χωρών παρατίθενται από την κυβέρνηση μόνο κατά το δοκούν, χωρίς καμία αίσθηση της ελληνικής εργασιακής πραγματικότητας. Πώς είναι δυνατόν να συγκρίνεται μια εταιρεία στη Φινλανδία, η οποία έχει παιδικό σταθμό στις εγκαταστάσεις της, εστιατόριο για τους υπαλλήλους με δυνατότητα lunch break μίας ώρας, μισθούς και μπόνους που φαντάζουν εξωπραγματικοί και οργανωμένα τμήματα HR που προστατεύουν και καθοδηγούν το προσωπικό, με την ελληνική πραγματικότητα μιας μικρής εταιρείας που στεγάζεται σε ένα διαμέρισμα στο ημιυπόγειο μιας πολυκατοικίας, με το πιο αργό ίντερνετ στην Ευρώπη χωρίς καν ένα υποτυπώδες κουζινάκι για τους εργαζομένους; Μια απλή περιήγηση στις ιστοσελίδες εύρεσης εργασίας δείχνει ότι πολλές εταιρείες «διαφημίζουν» ότι παρέχουν δωρεάν καφέ και σνακ ως παροχή ώστε να διαχωρίσουν εαυτόν από τους μη παρέχοντες τα βασικά!
Αν ο κ. Χατζηδάκης ζούσε έστω και στο ελάχιστο την πραγματικότητα στη χώρα μας, θα γνώριζε ότι υπάρχουν χιλιάδες τέτοιες επιχειρήσεις, ενώ παραδείγματα σαν αυτό της Φινλανδίας μετριούνται στα δάχτυλα του ενός χεριού. Και προσπαθεί να μας πείσει ο υπουργός ότι ο «κακοπροαίρετος» εργοδότης, ο
οποίος θεωρεί πολυτέλεια για τον εργαζόμενο να έχει έστω και μισή ώρα διάλειμμα εκτός του γραφείου του, αυτός ο ίδιος εργοδότης θα «συζητήσει» επί ίσοις όροις με τον εργαζόμενο για τη διευθέτηση του ωραρίου του, τις υπερωρίες και τα ρεπό του.
Πριν λοιπόν από οποιαδήποτε συζήτηση περί οριζόντιας διευθέτησης ωραρίου, χωρίς κανέναν διαχωρισμό των επιχειρήσεων και των βιομηχανιών ανά κλάδο και ανά είδος από την κυβέρνηση, χρειάζεται μια συζήτηση για τις συνθήκες εργασίας, για τους όρους στέγασης, τις παροχές, τους μισθούς, τη φορολογία και τα κίνητρα για τους «καλούς» εργοδότες.
Γιατί, κ. Χατζηδάκη, καλό το τυράκι, αλλά από πίσω κρύβεται η φάκα… Και όπως έχουν αποδείξει οι πραγματικά «καλές πρακτικές» επιτυχημένων εταιρειών, με τεχνάσματα δεν έρχονται ούτε οι επενδύσεις ούτε η ανάπτυξη ούτε η μακροπρόθεσμη κερδοφορία. Μόνο οι καιροσκόποι και οι τυχοδιώκτες ευνοούνται, εκτός αν απευθύνεστε σε αυτούς!
O Μιχάλης Κατρίνης είναι βουλευτής Ηλείας του Κινήματος Αλλαγής
