Σε μαζικές απολύσεις εργολαβικών εργαζομένων προχώρησε η διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς την παραμονή των Χριστουγέννων. Οι απολύσεις αφορούσαν κόσμο που εργάζονταν στην τράπεζα επί 15 έως και 20 χρόνια με μισθούς 800 ευρώ καθώς δεν καλύπτονταν από τη συλλογική σύμβαση της ΟΤΟΕ επειδή είχαν προσληφθεί μέσω μιας θυγατρικής της τράπεζας κι απασχολούνταν «μέσω εργολάβου».
Το γεγονός αυτό κατήγγειλε ο Σύλλογος Δανειζόμενου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα με ανακοίνωσή του στην οποία, μεταξύ των άλλων, τόνισε, ότι οι εργολαβικοί εργαζόμενοι της Πειραιώς ειδοποιήθηκαν για τις απολύσεις τους από την τράπεζα τηλεφωνικά ακριβώς την παραμονή των Χριστουγέννων και η μόνη δυνατότητα που τους δόθηκε ήταν να διαλέξουν αν θέλουν να φύγουν με απόλυση ή εθελοντική παραίτηση.
«Η τράπεζα που χρωστάει την ύπαρξή της στα χρήματα των φορολογουμένων, αντί να φροντίσει να εξυπηρετήσει το κοινό με τον καλύτερο τρόπο, κλείνει καταστήματα σε όλη την χώρα και παρουσιάζει το προσωπικό, εργολαβικούς και τακτικό, ως πλεονάζον», τονίζει στην ανακοίνωσή του ο Σύλλογος Δανειζόμενου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα και συνεχίζει: «Οι συνάδελφοι και συναδέλφισσες, εργαζόμενοι μέσω μιας εικονικής εργολαβίας στην Τράπεζα, μετά από 15, 20 ακόμα και 21 χρόνια δουλειάς με μισθούς των 800 ευρώ, οδηγούνται στην ανεργία. Δουλεύουν σε καταστήματα και κεντρικές διευθύνσεις της Τράπεζας έχοντας προσληφθεί αρχικά από μία θυγατρική της εταιρεία κι ενώ εκτελούν καθαρά τραπεζικό έργο, δεν αναγνωρίζονται ως τραπεζοϋπάλληλοι και δεν καλύπτονται από την συλλογική σύμβαση του κλάδου. Το 2018 πουλήθηκε το 50,1% της θυγατρικής εταιρείας αλλά η εικονική εργολαβία συνεχίστηκε».
Οι συγκεκριμένες απολύσεις εργολαβικών με αναγγελία από το τηλέφωνο δεν είναι μάλιστα οι πρώτες που γίνονται με αυτό τον τρόπο. Πριν ένα χρόνο άλλοι 25 εργολαβικοί εργαζόμενοι της Τράπεζας Πειραιώς είχαν οδηγηθεί στην έξοδο με παρόμοιο τρόπο, αναφέρει ο Σύλλογος Δανειζόμενου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα και προσθέτει ότι φέτος, ακολουθώντας το δόγμα του νόμου Χατζηδάκη, που όρισε ότι ο εργοδότης μπορεί να μην επαναπροσλάβει έναν εργαζόμενο, ακόμη κι αν η απόλυσή του κριθεί άκυρη από το δικαστήριο, καταβάλλοντάς του σε αντάλλαγμα μια πρόσθετη αποζημίωση, προσέφερε προκαταβολικά σε αυτούς που απέλυσε την πρόσθετη αποζημίωση.
«Απαιτούμε να μην χάσει κανένας εργαζόμενος την δουλειά του σε μια τράπεζα της οποίας τα κέρδη προ φόρων το πρώτο 9μηνο του 2021 ανέρχονται στα 837 εκ. ευρώ. Ζητάμε από την Τράπεζα να επανεξετάσει την στάση της απέναντι στους εργαζόμενους της και να αναλογιστεί την ευθύνη απέναντι στην κοινωνία που στενάζει από την ανεργία και την φτώχεια, εν μέσω πανδημίας. Ζητάμε από όλα τα σωματεία της Τράπεζας Πειραιώς και της ΟΤΟΕ να δώσουμε μαζί το μήνυμα στην Τράπεζα ότι δεν θα αφήσουμε κανένα εργαζόμενο ανυπεράσπιστο», καταλήγει η ανακοίνωση του Συλλόγου Δανειζόμενου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα, που εκπροσωπεί το 155 με 20% περίπου των τραπεζοϋπαλλήλων που εδώ και χρόνια απασχολούνται ως «εργολαβικοί» . .
