Ο υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης είναι πλέον πολύ απλός για τον κάθε εργαζόμενο καθώς με λίγα κλικ μπορεί να αποκτήσει μια πολύ ολοκληρωμένη εικόνα για το ποσό που δικαιούται σε περίπτωση απόλυσης.
Για να υπολογίσετε την αποζημίωση απόλυσης, λαμβάνονται υπόψη διάφοροι παράγοντες, όπως:
Χρόνος Εργασίας: Ο χρόνος εργασίας σας στον εργοδότη μετράει για τον υπολογισμό της αποζημίωσης. Κάθε έτος πλήρους απασχόλησης αντιστοιχεί σε 1/2 μηνιαίο μισθό.
Μηνιαίος Μισθός: Ο μηνιαίος μισθός σας, λαμβάνοντας υπόψη τυχόν υπερωρίες, επιδόματα και άλλες τακτικές αποδοχές, αποτελεί τη βάση για τον υπολογισμό.
Προσαυξήσεις: Σε περίπτωση απόλυσης μετά από 10ετή εργασία, η αποζημίωση προσαυξάνεται με 30%.
Πώς να υπολογίσετε:
Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση απόλυσης
1. Βρείτε τον χρόνο εργασίας:
Υπολογίστε τα έτη πλήρους απασχόλησης.
Μετρήστε τυχόν μήνες που λείψατε, αλλά θεωρούνται εργάσιμοι (π.χ. άδεια ασθενείας).
2. Υπολογίστε τον μηνιαίο μισθό:
Συγκεντρώστε τις τακτικές αποδοχές σας (μισθός, υπερωρίες, επιδόματα) για τον τελευταίο μήνα.
Διαιρέστε το συνολικό ποσό με τον αριθμό των ημερών εργασίας.
Πολλαπλασιάστε το αποτέλεσμα με 30 για να βρείτε τον μηνιαίο μισθό.
3. Υπολογίστε την αποζημίωση:
Πολλαπλασιάστε τον χρόνο εργασίας (σε έτη) με τον μηνιαίο μισθό.
Διαιρέστε το αποτέλεσμα με 2.
Εάν η εργασία σας διαρκεί πάνω από 10 χρόνια, πολλαπλασιάστε το αποτέλεσμα με 1,3 (προσαύξηση 30%).
Παράδειγμα:
Χρόνος εργασίας: 5 έτη
Μηνιαίος μισθός: 1.500 €
Αποζημίωση = (5 έτη * 1.500 €) / 2 * 1,3 = 5.625 €
Εργαλεία Υπολογισμού:
- Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε online εργαλεία υπολογισμού αποζημίωσης απόλυσης, όπως:
- Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων: https://www.gov.gr/sdg/work-and-retirement/terms-and-conditions-of-employment/frequently-asked-questions/how-is-severance-pay-calculated
- ΓΣΕΕ: https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=108
- Μπορείτε επίσης να συμβουλευτείτε έναν εργατολόγο για πιο εξατομικευμένη βοήθεια.
Η διαδικασία σε video:
Πότε δεν δικαιούμαι αποζημίωση απόλυσης
Δεν δικαιούστε αποζημίωση απόλυσης στις ακόλουθες περιπτώσεις:
1. Απόλυση για σπουδαίο λόγο:
Σοβαρές παραβάσεις των καθηκόντων σας:
Στερεά απόδειξη κλοπής, υπεξαίρεσης, σαμποτάζ, ή άλλης εγκληματικής ενέργειας.
Συστηματική αδικαιολόγητη απουσία από την εργασία.
Βίαιη ή υβριστική συμπεριφορά προς τον εργοδότη ή συναδέλφους.
Σκόπιμη πρόκληση ζημιάς στην επιχείρηση.
Αδυναμία εκτέλεσης των καθηκόντων σας:
Αδυναμία λόγω ασθένειας ή αναπηρίας, εφόσον δεν δύναται να θεραπευτεί ή να βελτιωθεί.
Απώλεια άδειας ασκήσεως επαγγέλματος.
Σημαντική αλλαγή στις οικονομικές συνθήκες της επιχείρησης:
Συγχώνευση, εξαγορά, ή πτώχευση της επιχείρησης.
Δραστική μείωση της παραγωγικότητας ή του κύκλου εργασιών.
2. Εθελοντική παραιτηση:
Η απόλυση οφείλεται σε δική σας επιθυμία.
Εξαιρούνται οι περιπτώσεις άσκησης του δικαιώματος μονομερούς καταγγελίας από τον εργαζόμενο για σπουδαίο λόγο.
3. Λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου:
Η σύμβασή σας λήγει ομαλά, χωρίς να οφείλεται σε πταίσμα του εργοδότη.
Εξαιρούνται οι περιπτώσεις ανανέωσης της σύμβασης για αόριστο χρόνο.
4. Απολύσεις λόγω ανωτέρας βίας:
Φυσικές καταστροφές, πόλεμος, ή άλλα απρόβλεπτα γεγονότα που καθιστούν αδύνατη την συνέχιση της επιχείρησης.
5. Απόλυση λόγω συνταξιοδότησης:
Έχετε συμπληρώσει το νόμιμο όριο ηλικίας συνταξιοδότησης.
Σημείωση: Η ύπαρξη σπουδαίου λόγου για την απόλυση κρίνεται από τα δικαστήρια.
Απόλυση χωρίς υπογραφή εργαζομένου: τι γίνεται
Η απόλυση εργαζομένου χωρίς την υπογραφή του αποτελεί μια αμφιλεγόμενη περίπτωση με διάφορες ερμηνείες και πιθανές συνέπειες. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία η απόλυση οφείλει να γίνει γραπτώς και να κοινοποιηθεί στον εργαζόμενο, ενώ από την πλευρά του ο εργαζόμενος οφείλει να υπογράψει το έγγραφο απόλυσης, αποδεικνύοντας την παραλαβή του. Αξίζει να σημειωθεί ότι η άρνηση υπογραφής δεν επηρεάζει την ισχύ της απόλυσης, εφόσον η κοινοποίηση έχει γίνει με άλλο νόμιμο τρόπο (π.χ. με δικαστικό επιμελητή).
Ωστόσο, η υπογραφή του εργαζομένου δύναται να θεωρηθεί ως αναγνώριση της ορθότητας της απόλυσης, περιορίζοντας τυχόν μελλοντικές διεκδικήσεις του.
Η άρνηση υπογραφής μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως ένδειξη αμφισβήτησης της απόλυσης από τον εργαζόμενο, ενισχύοντας τυχόν μελλοντική αγωγή.
Συνέπειες άρνησης υπογραφής
Ο εργοδότης από την πλευρά του δύναται να θεωρήσει την άρνηση ως παρεμπόδιση στην εργασία και να επιβάλει κυρώσεις, ενώ ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος δύναται να ασκήσει αγωγή για ακυρότητα της απόλυσης ή για αποζημίωση. Σε κάθε περίπτωση, εάν αντιμετωπίσετε τη δυσάρεστη κατάσταση να απολυθείτε από την εργασία σας, διαβάστε προσεκτικά το έγγραφο πριν υπογράψετε. Εάν διαφωνείτε με την απόλυση, μην υπογράψετε και συμβουλευτείτε έναν εργατολόγο για τα δικαιώματά σας. Μπορείτε να προσφύγετε στα δικαστήρια εάν θεωρείτε ότι η απόλυση είναι άκυρη ή άδικη.
